Le gestionnaire de réseau de gaz GRDF lance sa campagne de recrutement pour la rentrée 2026 avec 29 postes en alternance à pourvoir dans la région Grand Est. Les opportunités concernent plusieurs métiers : techniciens gaz, conseillers clientèle, chargés d'affaires ou fonctions support. Les formations proposées couvrent un large spectre, du bac professionnel au mastère spécialisé. Cette campagne s'inscrit dans le développement du gaz vert sur le territoire : le Grand Est compt

Le nouveau programme de formation continue des salariés des services de l'automobile met l'accent sur le numérique et sur la gestion des clients mécontents, tout en maintenant les fondamentaux. Son budget est en baisse au profit des formations pour les nouveaux entrants. Mobilians, organisation patronale de la branche des services de l'automobile, présentait, le 12 mars à Paris, une nouvelle offre de formations à destination des 480 000 salariés de la branche. Nommée, ProPuls

Dans une étude rendue publique le 10 mars, l'Observatoire des métiers du BTP estime que la fonction « études » dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics est devenue indispensable, face aux mutations écologiques, numériques et réglementaires, avec des enjeux de recrutement et de formation majeurs. Avec plus de 90 000 salariés qui relèvent de la fonction études (58 000 dans le bâtiment , soit 5,2 % des effectifs et près de 34 000 dans les travaux publics , soit 10

Lancé en 2023, le parcours gratuit du CNED (Centre national d'enseignement à distance) dédié au climat et à la biodiversité s'enrichit d'une version actualisée, plus accessible et nourrie de données scientifiques récentes. Conçu avec des experts et l'ADEME (Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie), ce module de six heures vise à rendre compréhensibles des enjeux complexes à un large public, du lycéen au senior. Face à l'urgence climatique, le Centre national

La Caisse d’Épargne Grand Est Europe (PNB : 512 M€ ; 2 500 salariés) souhaite recruter 330 collaborateurs dans la Région en 2026. Les postes à pourvoir concernent en priorité les métiers du réseau commercial, comme conseiller banque et assurances, conseiller patrimonial sur le marché des particuliers, ou encore chargé d’affaires sur les marchés des professionnels et des entreprises. 115 postes en alternance seront proposés à des jeunes de 20 à 25 ans. Par ailleurs, tous les s

Publié récemment, le baromètre 2025-2026 du Synofdes met en lumière une dégradation rapide et profonde de la situation économique des organismes de formation. Réductions d'activité, suppressions d'emplois et menaces sur la continuité des structures se multiplient, sous l'effet conjugué des restrictions budgétaires et d'un cadre réglementaire de plus en plus contraignant. Issu de l'économie sociale et solidaire, le Synofdes alerte depuis plusieurs mois sur la fragilisation de

La Région Centre-Val de Loire vient de lancer l'expérimentation de la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour les primo-arrivants sur le territoire français. Intitulée « expérience sans frontières », le dispositif qui pour l'heure ne concerne que le département de l'Eure-et-Loir, s'inscrit dans le cadre du contrat territorial d'accueil et d'intégration (CTAI). Sa finalité est de permettre à une meilleure insertion professionnelle sur le marché de l'emploi.   Piloté p

Ce mercredi 11 mars, de 14 h à 18 h, sur son campus de Nancy, l’École supérieure de la banque organise un job dating. L’événement vise à connecter des candidats, de niveau bac à bac + 4, avec les recruteurs du secteur bancaire et de l’assurance en région Grand Est, où plus de 700 postes en alternance sont à pourvoir. Les participants bénéficieront d’entretiens de trente minutes pour des métiers allant du conseil en patrimoine à la relation client. Pour optimiser leurs chances

Le groupement d'employeurs Alliance Emploi développe pour ses entreprises adhérentes une offre de formation sur mesure sur les métiers en tension de l'industrie. Le déploiement de ces écoles « maison » créées en partenariats avec des organismes de formation s'accélère dans les régions. Les groupements d'employeurs restent encore méconnus. Pourtant, ils jouent un rôle structurant dans de nombreux bassins d'emploi. Leur modèle : recruter des salariés et les mettre à disposition

L'opérateur de compétences et l'Union nationale des Missions locales s'attaquent à un double problème : l'insertion professionnelle des jeunes et les tensions de recrutement auxquelles sont confrontées les TPE-PME. Le développement de l'apprentissage et de l'alternance est l'une des solutions envisagées. Donner un cadre national à des partenariats déjà existants au niveau local. C'est l'objectif de la convention signée entre l'Opco EP [opérateur de compétences des entreprises

L'Igas (Inspection générale des affaires sociales) propose une stratégie qui priorise la prévention des risques professionnels, notamment par le biais de la formation. Dans son troisième rapport sur l'attractivité des métiers du médico-social, l'Igas examine la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) dans le champ de l'autonomie, l'un des secteurs les plus exposés aux accidents du travail. Ces conditions de travail ont «  un impact sur les difficultés de recruteme

Dans un rapport sur l'attractivité du secteur, l'Igas (Inspection générale des affaires sociales) suggère de former massivement de nouveaux professionnels pour répondre aux tensions de recrutement. Chargé d'une mission sur l'attractivité des métiers du sanitaire, du social et du médico-social, l'Igas a rendu trois rapports, dont le premier porte sur les tensions de recrutement . La mission fait le constat « d'une situation préoccupante  », notamment «  sur un certain nombre d

Le pôle formation de l’UIMM Alsace et l’Université de Haute-Alsace ont signé un accord-cadre de coopération afin de préparer les talents aux enjeux industriels de demain. Un premier Master "Entrepreneuriat et management des projets, achats et supply chain" verra le jour à la prochaine rentrée. Source : Journal des entreprises - 09 02 2026

Les listes de métiers porteurs doivent permettre au salarié qui s'engage dans le dispositif Transitions collectives dit "TransCo" d'être sécurisé sur ses perspectives d'embauche à l'issue de la formation et, pour l'Etat de s'assurer que la formation financée permettra une embauche rapide. Ces listes identifiant les métiers porteurs à l'échelon régional, voire au niveau des bassins d'emploi, sont élaborées et validées par les Crefop. Par ailleurs, des plateformes territoriales

À l'heure où la transition écologique redéfinit les priorités des entreprises, l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) vient de publier une étude qui éclaire la dynamique de l'emploi cadre dans les métiers verts. Pour les organismes de formation, ces données constituent un repère précieux pour adapter leur offre à un marché en constante évolution. Alors que les transformations environnementales s'accélèrent et exigent des expertises pointues, le marché de l'emploi cadre

France Travail expérimente une nouvelle plateforme pour aider les personnes en reconversion à trouver un métier en lien avec leurs compétences. Depuis le mois de septembre, France Travail, en collaboration avec DGEFP (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) et Diagorente, a lancé la plateforme « Changer de métier » afin d'aider les personnes en reconversion à s'orienter vers des métiers pour lesquels elles ont déjà des compétences. « Le service exist

Face à la pénurie de secrétaires de mairie dans le Pas-de-Calais, l'université d'Artois et le Centre de gestion de la fonction publique territoriale 62 s'associent pour créer un diplôme universitaire afin de professionnaliser ce métier clé du fonctionnement communal. 2026 sera marqué par une échéance électorale, avec le renouvellement des conseils municipaux attendu suite aux élections de mars prochain. L'occasion de mettre en avant le rôle trop souvent méconnu mais pourtant

Le projet Dream Team, porté par BTP CFA Grand Est en partenariat avec Since & Co, vient d'être récompensé par un trophée de l'innovation du WinLab' CCCA-BTP, catégorie « CFA de demain. » Zoom sur une initiative qui entend détecter et valoriser - toutes - les compétences des 300 salariés de l'organisme de formation. Et si la formation était avant tout un sujet RH ? Avant de crier au truisme, il faudrait un jour comptabiliser le nombre de « plans » de formation bâti en dehors

Depuis bientôt un an, l'organisme de formation de l'Ifca dispose à Blois un centre de formation exclusivement orientés vers les métiers en tension. Cet institut spécialisé dans l'industrie, de la logistique, de la métallurgie et de l'énergie a fait le pari gagnant de répondre aux besoins spécifiques du bassin de la préfecture du Loir-et-Cher.   Ouvert en mars dernier mais, inauguré cet automne, ce centre de formation est né d'un constat. « Les entreprises locales nous faisaie

En partenariat avec France Travail, l'entreprise vient d'expérimenter une préparation opérationnelle à l'emploi individuelle réservée à des femmes en reconversion professionnelle. Une façon, pour elle, d'ouvrir le champ des possibles à celles qui pourraient penser que ces métiers restent très masculins. Les métiers des réseaux électriques ne sont pas réservés aux hommes. C'est pour incarner ce message qu'Enedis a choisi, début 2025, de composer une promotion exclusivement fém

Dans le Grand Est, le nombre de projets de recrutements s’élève à 164 740 pour 2025 soit 14,8 % de moins qu’en 2024. En France métropolitaine, la baisse est de 12,8 %. Toutes les régions enregistrent des reculs supérieurs à 10 %. Le niveau de difficulté à recruter a diminué dans la plupart des régions en 2025 sauf en Bourgogne Franche-Comté (+1,6 point). La part des emplois saisonniers est en hausse dans un grand nombre de régions, particulièrement en Bourgogne Franche-Comté

L'intelligence artificielle générative, souvent perçue comme une menace pour les emplois peu qualifiés, peut-elle au contraire devenir un puissant levier d'inclusion ? C'est le pari de Simplon Foundation avec son nouveau programme AI Jump! . Né d'une veille technologique de près de trois ans, le projet part d'un constat simple : « nous avons tout de suite vu qu'il y aurait des impacts intéressants pour nos publics cibles, parce que l'IA générative est une technologie accessib

Pour répondre aux besoins de recrutement dans les secteurs de l'autonomie et du soin, la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie et France Travail viennent d'officialiser un "partenariat renforcé". Il s'agit surtout de soutenir les efforts des 16 plateformes départementales dédiées aux métiers de l’autonomie et de préparer la généralisation de cette démarche. Près de 600.000 postes seront à pourvoir d'ici 2030 dans les secteurs de l'aide à l'autonomie et du soin, selo

Face à l'obésité informationnelle et à l'externalisation de la mémoire qui caractérisent la révolution numérique, le psychosociologue Jean-Marc Monteil appelle à une refonte des stratégies de formation. L'accélération des évolutions technologiques, du numérique à l'intelligence artificielle, ne transforme pas seulement nos outils, mais modifie en profondeur nos comportements. Pour le psychosociologue Jean-Marc Monteil, [ 1 ] , toutes les stratégies pédagogiques sont à revoir.

Lors de sa commission permanente du 14 novembre, la Région Grand Est a voté 1,1 million d’euros de subventions pour soutenir la création, la modernisation et la diversification d’hébergements touristiques dans le territoire. Ces aides, réparties à hauteur de 683 558 euros, seront attribuées à l’Hôtel Vaillant qui procède à son extension à Sélestat (Bas-Rhin), à la construction du Royal Palace Hôtel & Spa à Kirrwiller (Bas-Rhin), à la rénovation de l’Hôtel Le Lion Rouge à Bart

L'antenne roubaisienne du BTP CFA Hauts-de-France vient de se doter de nouvelles cellules de formation dédiées aux nouvelles compétences en performance énergétique et en transition écologique dans le bâtiment. L'objectif : former plus d'apprentis dans ces secteurs clés du BTP. Une salle équipée des chaudières et autres pompes à chaleur les plus modernes du marché, un atelier consacré au photovoltaïque et un autre aux bornes de recharge électrique... Le BTP CFA Hauts-de-Fra

Le groupe EDF (CA : 118,7 Md€ ; 184 000 salariés) et la Région académique Grand Est vont renouveler officiellement leur convention de partenariat visant à renforcer l'attractivité des métiers techniques et scientifiques dès le plus jeune âge, à travers plusieurs dispositifs déployés dans les collèges et lycées de la région. La cérémonie de signature aura lieu au centre d'information du public du cycle combiné gaz à Blénod-Lès Pont à Mousson, en Meurthe-et-Moselle. Pour le gro

« La semaine dernière, la DGEFP (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) a annoncé aux opérateurs de compétences le transfert de la gestion des contrats d'apprentissage à l'ASP (Agence de services et de paiement) à horizon fin 2027 », a dévoilé Alain Druelles, associé fondateur chez Quintet, sur son compte Linked in jeudi 13 novembre. Qualifiant ce processus de «  réforme silencieuse des Opco  », Alain Druelles fait valoir que «  ce transfert nécessi

L’agence de développement économique Lorr’Up a accueilli à Nancy, début novembre, une délégation japonaise de la New Energy and Industrial Technology Development Organization, un organisme public japonais, rattaché au ministère de l’Économie et soutenant les innovations industrielles et énergétiques notamment du secteur de l’hydrogène. Une rencontre organisée en lien avec l’Ambassade du Japon en France et Grand Est Développement International, pour présenter la stratégie et l

Action Logement, Énéal et la Fédération des entreprises de services à la personne et de proximité (Fédésap) lancent une action expérimentale pour répondre à la fois aux besoins des locataires âgés et favoriser l'insertion professionnelle des locataires les plus fragiles économiquement et socialement. Avec 197 000 titulaires de baux d'habitation âgés de plus de 65 ans, Action Logement est le premier logeur de seniors en France. Son parc accueille par ailleurs plus de 90 000 lo

Pour son premier webinaire, le corner de l'innovation Centre Inffo s'est penché sur les moyens de (re)mobiliser les publics éloignés de l'emploi pour favoriser leur insertion professionnelle. Small is beautiful ? Deux jeunes pouces du corner, Olecio et Mon Coach Mobilité, ont témoigné de l'agilité de leurs solutions. Le problème est connu : dans un contexte de fortes tensions de recrutement, de nombreux postes restent non pourvus tandis qu'une part importante de la population

Entre crise économique et quête de sens, le réseau des Ateliers de Pédagogie Personnalisée (APP) a défendu lors de ses Assises nationales (Lyon, 8 au 10 octobre) une approche humaniste de la formation, centrée sur la confiance et l'accompagnement. L'écosystème de la formation serait-il le royaume de Sisyphe ? Difficile de ne pas voir une métaphore de l'éternel recommencement quand Laurence Martin, déléguée nationale de l'association de promotion du label APP (APapp), cite une

Les Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications, en proposant des analyses allant jusqu'à l'échelon régional, assurent un pilotage plus fin de l'offre de formation. Revue de détail lors de la journée annuelle consacrée aux observatoires de branches organisée par France compétences mardi 14 octobre. Les travaux des observatoires de branche sont précieux pour adapter au mieux l'offre de formation aux besoins des entreprises. Lors de la journée annuelle consacrée

Un millier de médiateurs de l’emploi rapprochent aujourd’hui demandeurs d’emploi et entreprises. Réunis au Conservatoire national des arts et métiers, ces professionnels au profil encore méconnu ont partagé leur approche en dehors voire à rebours des schémas classiques de recrutement.  Proposer rapidement à des personnes sans emploi de rencontrer des employeurs en proscrivant toute sélection sur la base du CV. C’est le quotidien des médiateurs de l’emploi, un métier encore mé

L'Établissement pour l'insertion dans l'emploi (EPIDE) et l'organisme de formation Optiway signeront, le 17 octobre, à Strasbourg, une convention nationale pour déployer un programme de formation commerciale dans les 20 centres EPIDE de France. Ce dispositif, déjà testé avec succès à Marseille en 2024, vise à aider les jeunes sans emploi ni qualification à acquérir des compétences professionnelles dans le secteur de la distribution. L'EPIDE, anciennement Établissement public

La Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire (CRESS) Grand Est et l’Union des employeurs de l’ESS (UDES) viennent de signer un...

Les formations dispensées aux salariés de l'assurance sont de plus en plus courtes, relève l'observatoire des métiers de ce secteur. Les...

Former elle-même ses futures recrues, voilà une des ambitions de la Fondation des Amis de l'atelier, avec son CFA Egalité, un CFA...

L’Opcommerce, opérateur de 20 branches professionnelles du commerce, organise sa deuxième édition des rencontres des métiers du commerce...

Les transitions écologique, numérique et démographique impliquent l'acquisition de nouvelles compétences pour les entreprises interrogées...

Filiale du groupe Randstad France, Appel Medical (600 collaborateurs) recrute 430 professionnels de santé sur la région Grand Est, sur...

Le ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique vient d’accorder à Storengy, filiale d’Engie...

D'une durée de trois ans, l'expérimentation de la Chambre des métiers et de l'artisanat de Vannes (CMA) vise un double objectif : fournir...

En difficulté depuis plusieurs années, Auchan a annoncé la réduction de la superficie de la moitié de ses hypermarchés français d'ici...

Une plateforme interactive lancée par Opco Santé vise à mieux appréhender les réalités professionnelles et à faciliter les mobilités....

Depuis 2020, l’employeur peut verser une dotation dite « volontaire » sur le compte personnel de formation de ses salariés afin de...

C'est parti pour les Journées nationales d'action contre l'illettrisme, qui se déroulent partout en France du 8 au 15 septembre 2025....

Contraintes budgétaires, période électorale qui approche… La Fédération des travaux publics de Lorraine alerte dans un communiqué sur la...

A l'occasion de sa Rencontre des entrepreneurs de France (Ref), le Medef a présenté, le 28 août dernier, un guide opérationnel du CPF...

Le leader français des services à la personne O2 organise le 4 septembre une nouvelle édition de son Job Café, opération de recrutement...