Ailleurs : Le CFA du groupe Engie monte en puissance et affiche ses ambitions

« D’ici 2024, nous souhaitons recruter et former 450 jeunes à nos métiers », assure Séverine Le Mière, la directrice de l’Académie de la transition énergétique, le CFA d’entreprise du géant de l’énergie Engie, créé à l’automne 2020. Après une première promotion accueillant 23 jeunes alternants (en Ile-de-France) pour les premiers pas de ce CFA « hors les murs », les effectifs sont montés en puissance, au gré des formations délivrées dans l’ensemble de l’hexagone (Orléans, Tulle, Lille, Lyon, Nantes, Istres,..) : 110 alternants en 2021 et 220 en 2022.

Besoins de compétences dans les métiers techniques

La mise en place de l’Académie de la transition énergétique, vise principalement à répondre aux besoins de compétences dans l’ensemble des métiers techniques du groupe (techniciens de maintenance et énergie renouvelable, chauffagistes, frigoristes…), des collaborateurs qui interviennent aussi bien chez les particuliers qu’au sein des entreprises et des usines ou dans les collectivités territoriales (piscines municipales, maintenance du réseau de chaud et de froid d’une ville…).

Profils variés

Les profils recherchés ? Du bac pro au bac+3. « Nous sommes à la recherche de profils variés. Nous recherchons avant tout des candidates et des candidats motivés, qui ont envie d’agir concrètement dans le domaine crucial de la transition énergétique », explique Séverine Le Mière qui souligne que les entités régionales d’Engie qui sont concernées par le développement de ce CFA « hors les murs », contractent tout naturellement avec leurs partenaires pédagogiques locaux (lycées professionnels ou CFA), «au plus près du terrain ».

Retenir la moitié des jeunes formés

« Au niveau de l’académie, nous accompagnons notamment nos filiales dans la recherche de candidatures de qualité et dans le processus de recrutement », précise Séverine Le Mière. A l’issue de ces parcours de formation en alternance, le groupe Engie a affiché l’objectif de retenir au moins la moitié des jeunes formés en leur proposant soit un CDI, soit un CDD soit une nouvelle alternance en vue d’obtenir un diplôme d’un niveau supérieur. « Nous nous inscrivons dans une logique de transformation de ces jeunes alternants en futurs collaborateurs. En tant qu’employeur, il est important de les fidéliser car nos métiers sont porteurs. Les jeunes qui nous rejoignent ont le privilège de réaliser des missions à impact », résume Séverine Le Mière.

Une classe de sciences de l’ingénieur 100% féminine

Soucieux de féminiser ses métiers, qui possèdent par nature des composantes techniques, le groupe Engie se réjouit qu’au sein de son Académie de la transition énergétique, une classe de sciences de l’ingénieur soit entièrement composée de filles (100%). « Nous ne comptons que 11 filles pour 220 apprentis. C’est peu mais nous faisons le maximum pour augmenter ce %. L’image d’un technicien travaillant dans la poussière et dans des conditions pénibles relève d’un autre âge au sein de notre groupe. Chez Engie, un(e) technicien(nne) se situe le plus souvent aux commandes d’outils digitaux modernes à contrôler des indicateurs ».

Source : Centre Inffo - 21 03 2023