NGE s’adresse aux acteurs de la formation pour promouvoir les métiers du BTP

Dans l’espoir de recruter les salariés lui faisant défaut, le groupe français de BTP a adressé une missive aux lycées professionnels, centres de formation d’apprentis (CFA) et écoles d’ingénieurs afin de faire connaître ses métiers.

Le groupe Nouvelles Générations d’Entrepreneurs (NGE), acteur du bâtiment et travaux publics, peine à grossir ses rangs. Pour 2022, le groupe ambitionne de recruter près de 4 000 nouveaux collaborateurs et 600 apprentis (ouvriers techniciens, encadrants intermédiaires, ingénieurs, etc.). En guise d’opération séduction, l’entreprise a choisi d’envoyer un courrier à 700 établissements – lycées professionnels, centres de formation d’apprentis et écoles d’ingénieurs – pour promouvoir un secteur assez méconnu des élèves et souffrant de nombreux clichés. Au passage, il s’agit aussi de tenter de casser les codes du genre. « Nous voulons permettre à des jeunes filles d’envisager une carrière dans le BTP, dans une fonction support comme un bureau d’études ou en exploitation sur le terrain, comme un homme », défend Bruno Pavie, directeur des ressources humaines chez NGE. Des parcours de formation en interne L’opération est aussi l’occasion pour le groupe de placer sous le feu des projecteurs son centre de formation d’apprentis « Plate Forme » créé en 2019. Un investissement qui a un double intérêt pour l’entreprise. « Nous transmettons le bon geste professionnel, grâce à nos compétences en interne, et notre culture d’entreprise. Le tout sur du matériel en circulation que les apprentis retrouveront sur le terrain après leur formation », sourit Bruno Pavie. La création de CFA n’exclut pas les partenariats. « Nous avons beaucoup d’humilité et travaillons de manière complémentaire avec les autres acteurs de la formation, nous n’hésitons pas à chercher à l’extérieur les compétences qui nous manquent », indique le DRH. Selon lui, un léger décalage persiste entre les réalités du terrain vécues par l’entreprise et les formations proposées par des établissements scolaires ou les organismes de formation tiers. Mais ce décalage est aujourd’hui « moins important qu’il y a 15 ans. » Encourager les reconversions Parmi les ouvriers sur le terrain, 15 à 20% sont issus chaque année d’une reconversion professionnelle, dont des seniors. « Nous disposons du label Emploi 45+. Nous allons chercher la compétence là où elle se trouve : s’il y’a l’énergie, l’enthousiasme et le bon état d’esprit, nous n’hésitons pas à donner une chance et une formation », insiste Bruno Pavie. « Nous pouvons proposer une formation qualifiante pour acquérir une compétence particulière directement applicable sur le terrain, ou diplômante par le biais d’acquisition de modules de formation pouvant permettre l’obtention d’un diplôme ou d’une validation des acquis de l’expérience. Les seniors sont très intéressants, ils peuvent nous apporter une vision complémentaire grâce à leur expérience. »

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Source : Centre Inffo - 25 04 2022