Ailleurs : Geiq et offices HLM, vecteurs d’insertion des publics éloignés de l’emploi

Les Geiq (groupements d’employeurs pour l’insertion par la qualification) veulent se faire mieux connaître des acteurs de l’habitat social. Lesquels ont des besoins de main d’œuvre et doivent satisfaire des clauses d’insertion.

La Fédération française des Geiq (groupements d’employeurs pour l’insertion par la qualification) a participé pour la première fois au congrès HLM (habitats à loyer modéré) de l’Union sociale pour l’habitat, à Lyon, du 27 et au 29 septembre. L’occasion, pour les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification, « de rencontrer les offices HLM et les entreprises qui travaillent avec les offices et de se faire connaître », explique Francis Lévy, délégué général de la Fédération française des Geiq. Public éloigné de l’emploi Les Geiq mettent leurs salariés à disposition des entreprises adhérentes du groupement. Il s’agit d’un public éloigné de l’emploi : jeunes sans qualification, chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés, personnes relevant des quartiers de la politique de la ville… que le Geiq identifie, recrute, met à disposition de ses adhérents, inscrit dans un parcours de formation. Leurs salariés sont liés au Geiq en général par un contrat d’alternance. Le but est que ces salariés soient ensuite recrutés dans des entreprises classiques. C’est le cas pour 70% d’entre eux, indique Francis Lévy. En général, ils sont embauchés par celle dans laquelle ils ont effectué leur alternance. Les 198 Geiq qui maillent le territoire emploient actuellement 15 000 salariés et signent 9 000 contrats d’embauche chaque année. Clause sociale Les offices HLM et leurs prestataires ont plusieurs raisons de collaborer avec les Geiq. Les offices HLM passent des marchés contenant des clauses sociales : une partie des heures de travail réalisées par les prestataires qui ont obtenu ces marchés (des entreprises de BTP notamment) sont réservées à des personnes éloignées de l’emploi. Les prestataires peuvent soit embaucher directement ces personnes soit faire appel à des organisations qui mettent à leur disposition des salariés éloignés de l’emploi, entreprises de travail temporaire d’insertion et Geiq. Contrat de professionnalisation Les offices HLM peuvent aussi faire appel aux Geiq pour leurs propres besoins. Par exemple, Lorient Habitat a sollicité le Geiq multisectoriel 56 afin de recruter et former des agents aux postes de gardiens d’immeubles, dans le but de de compenser des départs en retraite et de répondre à une clause d’insertion. L’offre de formation alentours ne répondant pas à ses exigences, le Geiq a monté, avec l’opco Akto, un contrat de professionnalisation avec accompagnement renforcé pour huit candidats. Insertion des locataires « Les Geiq ne constituent pas simplement un moyen de satisfaire une cause sociale, ils proposent des parcours d’insertion aux salariés et offrent des opportunités de recrutements pérennes aux entreprises », explique Francis Lévy. Obligation contractuelle, la clause sociale peut aussi être une opportunité pour les recruteurs. La Fédération française des Geiq ne chiffre pas le nombre de ses salariés mis à disposition au titre d’une clause sociale, mais selon Francis Lévy, ces clauses représentent une part importante de l’activité des Geiq. Il souligne enfin « le rôle des offices HLM dans l’insertion de leurs propres locataires ». Ces derniers peuvent en effet faire partie des publics accompagnés par les Geiq.

Source : Centre Inffo - 03 10 2022