Schneider Electric aimerait que le courant passe avec ses alternants

700 à 800 alternants en 2018 ; 1 000 en 2021 ; autant en 2022. Schneider Electric mise de plus en plus sur les alternants. L’énergéticien, qui emploie 14 500 salariés en France, vient de lancer une campagne de recrutement de plus de 1 700 collaborateurs dont 650 en alternance, qu’il espère attirer d’ici au mois de septembre. « L’alternance favorise l’insertion professionnelle. Pour Schneider Electric, c’est un enjeu de pré-recrutement », explique Emmanuelle Le Merrer, directrice du recrutement externe, de la mobilité interne et de la gestion des compétences. Au moins 20 % des postes ouverts au recrutement externe seront en effet pourvus par des alternants en contrat dans l’entreprise. La direction s’y est engagée dans un accord dédié signé en avril dernier. L’objectif est de parvenir à une proportion de 5 % d’alternants dans les effectifs. À noter, Schneider s’efforcera de porter la part des femmes dans les recrutements d’alternants à 45 % en 2022 puis à 47 % en 2023. Un tiers de ses recrutements en CDI viendront de sa « filière campus » : anciens stagiaires, alternants, volontariat international en entreprise (VIE)...

Source : Journal des entreprises - 13 07 2022