Le rôle d’accompagnement des Geiq mieux reconnu et mieux financé

Par un arrêté du 10 mars 2022, l’Etat renforce son soutien financier aux Geiq pour l’accompagnement de salariés en insertion, élargit les publics éligibles, et reconnaît les Geiq comme acteurs de l’inclusion.

Les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) ont obtenu ce qu’ils demandaient depuis longtemps : l’aide de l’Etat accordée pour le volet accompagnement social de leurs salariés en insertion sera majorée pour les publics les plus en difficulté. Un arrêté du 10 mars 2022 fixe les critères d’éligibilité à une aide majorée d’un montant de 1400€ par an et par salarié et les critères d’éligibilité à l’aide antérieure de 814€. « On estime qu’environ 80% des salariés actuels des Geiq sont éligibles à l’aide majorée, indique Francis Lévy, secrétaire général de la fédération française des Geiq. Ces financements supplémentaires vont permettre aux Geiq de renforcer le sourcing et l’accompagnement, par davantage de moyens humains ». Champ de l’IAE La fédération a obtenu gain de cause après plus d’un an de concertation avec le cabinet de Brigitte Klinkert, ministre déléguée à l’insertion, et la DGEFP. « L’enjeu était de mieux positionner les GEIQ vis-à-vis des structures de l’insertion par l’activité économique, explique le secrétaire général. Et de faire valoir que les GEIQ accompagnent des publics très déconnectés du monde du travail, similaires à ceux employés par les ETTI, et qui nécessitent un accompagnement très important. L’aide majorée concerne ce public-là, qui relève de l’insertion par l’activité économique ». Critères d’éligibilité Sont éligibles à l’aide de 1400€ les personnes adressées par un prescripteur ou les personnes relevant d’un de ces critères : bénéficiaire du RSA, allocataire de l’allocation spécifique de solidarité, ou de l’allocation pour adulte handicapé, demandeur d’emploi de très longue durée (+de 24 mois). Sont également éligibles à cette aide majorée, les personnes qui cumulent deux critères dits « de niveau 2 » : jeune, senior, niveau d’étude 3 maximum, parent isolé, personne ayant des difficultés d’hébergement, de mobilité, de maîtrise de la langue française, étant issu de quartier prioritaire ou de revitalisation rurale, etc. « Ces freins sociaux les rendent éligibles à l’aide maximale », ajoute Francis Lévy. Jeunes bacheliers La fédération Geiq a aussi obtenu de pouvoir recruter des bacheliers sans expérience professionnelle et sans solution, « sans attendre qu’ils aient un an de chômage. Il y a beaucoup de jeunes en difficulté d’orientation, en échec universitaire, ou recalés de Parcoursup, qui tapaient déjà à notre porte. Cette fois ils rentrent officiellement dans les publics cibles des Geiq », se félicite leur représentant. La fédération souhaitait également que les Geiq* soient mieux identifiés dans l’offre d’inclusion. Leur particularité est d’offrir à leurs salariés en insertion un parcours qualifiant en contrat de professionnalisation, et une embauche à la clé dans une entreprise adhérente au groupement. « Des efforts restent à faire pour prioriser l’alternance au moment de l’orientation initiale ou d’une reconversion », note le secrétaire général.

Source : Centre Inffo - 14 04 2022