Le Medef propose « un plan pour l’emploi dans le secteur de la santé »

Le comité des acteurs de la santé, mis en place par le Medef il y a 18 mois, a présenté des propositions pour « réinventer une politique de santé pérenne ».

Alors que la crise sanitaire a révélé les failles du secteur, et notamment « un manque de vision stratégique », la filière reste « créatrice de valeurs (12,3% du PIB) et emploie 2,2 millions de personnes soit 8% de l’emploi en France. « Les constats et faiblesses concernant notre système de santé sont clairement identifiés et les dernières réformes gouvernementales se heurtent, malgré une philosophie d’action allant dans le bon sens, à des freins et à des rigidités qu’il conviendrait de lever », estime le Medef. 100 000 postes Parmi les propositions de l’organisation patronale, plusieurs visent à améliorer l’attractivité du secteur pour les salariés. En effet, 10 % des emplois dans le secteur sanitaire sont vacants, ce qui représente 100 000 postes, et 93000 postes supplémentaires devraient être créés dans le secteur médico-social d’ici 5 ans, selon le rapport El Khomri. Encourager les reconversions et transitions professionnelles Le Medef propose de « mettre en place un plan pour l’emploi dans le secteur de la santé » qui se fonderait sur quatre leviers : « développer la formation des professionnels et lever certains freins réglementaires en matière d’alternance », « mettre en place les conditions permettant de favoriser la promotion professionnelle et des parcours professionnels valorisants », « encourager les transitions et reconversions professionnelles vers les métiers du soin et de la santé » et « anticiper les métiers du soin de demain ». Passerelles Ainsi, pour lever « certains freins réglementaires en matière d’alternance », le comité suggère de l’ouvrir à certaines professions réglementées comme les infirmières diplômées d’Etat (IDE) spécialisées. Il souhaite également « prévoir des passerelles entre les emplois relevant des cœurs de métier », en facilitant par exemple l’obtention du diplôme d’IDE pour les aides-soignants grâce à la dispense d’une année de formation sur trois. Assouplir les dispositifs de formation Afin de « favoriser la promotion professionnelle », le comité estime nécessaire « d’assouplir les dispositifs de formation » : mutualiser les fonds de la formation professionnelle vers les besoins en compétences des établissements de santé, faciliter les modalités d’abondement du CPF et le dispositif de VAE ou encore sécuriser les clauses de dédit-formation pour les métiers en tension. Reconversions vers les métiers de la santé Dans la perspective d’encourager les reconversions vers les métiers de la santé, le Medef voudrait prévoir des aides aux entreprises pour recruter des salariés en transition (allègement de charges salariales) mais aussi allonger la durée maximale des POE (préparation opérationnelle à l’emploi) des demandeurs d’emploi s’orientant vers les métiers du soin. « L’attractivité du secteur de la santé auprès des futurs viviers de compétences dépend de la capacité collective à donner une vision des perspectives d’emploi, de parcours professionnels et surtout d’enrichissement des métiers (limitation de la pénibilité) à moyen terme, voire de leur hybridation », relève le Medef, qui suggère « d’engager un programme prévisionnel de gestion des emplois et des compétences ». Il propose d’agir par « la sensibilisation des jeunes générations », l’adaptation des formations initiales et continues aux enjeux de la transformation numérique et l’intégration « d’un véritable pilotage des enjeux métiers au sein du ministère de la santé ».

Source : Centre Inffo - 02 06 2022