Craintes sur la baisse des budgets formation de l'insertion par l'activité économique

La fédération des entreprises d'insertion s'inquiète d'une nouvelle baisse du budget du PIC (Plan d'investissement dans les compétences) IAE (insertion par l'activité économique) en 2025, après celle intervenue en 2024, alors que la formation « a un impact important sur les parcours d'insertion », souligne son président, qui appelle par ailleurs à étendre l'expérimentation « Pro EI ».

Les chefs d'entreprises d'insertion interpellent les pouvoirs publics sur les conséquences d'une baisse du budget de la formation professionnelle en 2025.

La formation améliore de 14% le taux de « sorties positives »

 L'outil principal de formation des salariés en insertion est le PIC IAE, dont le budget devait être de 100M€ pour 2024, mais qui après les coupes budgétaires d'avril 2024, a été abaissé à 85M€. « Et nous avons appris que ce budget devrait être encore réduit de 10 à 15M€ en 2025 pour plafonner à 70M€, explique Matthieu Orphelin, ancien député En marche (majorité présidentielle) devenu délégué général de la fédération des entreprises d'insertion. Cela nous semble une mauvaise décision, car les 4/5 des salariés en insertion ont un niveau Infra-Bac, et le fait de suivre une formation améliore de 14% leur taux de sorties positives. C'est pourquoi la formation est un investissement à préserver, si on réduit les possibilités de se former, cela mettra en péril l'insertion ».

Plus de la moitié des salariés en insertion suivent une formation

 Aujourd'hui la fédération enregistre 67% de « sorties positives », soit plus de 60 000 personnes sur les 98 000 accompagnées. « Plus de la moitié des salariés suivent une formation pendant leur contrat d'insertion, 90% la trouvent utile, 56% estiment qu'ils ont acquis de nouvelles compétences, 37% que cela les a aidés à retrouver un travail, et 37% que ça leur a permis de retrouver confiance », détaille Matthieu Orphelin.

Le PIC-IAE a permis de financer 14 263 actions de formation en 2023, via 10 Opco (opérateurs de compétencs) différents. L'Opco finance 70% du coût pédagogique et l'entreprise d'insertion finance le reste. « Ce sont des formations aux savoirs de base (13%), des certifications ou habilitations (11%), et des modules de développement des compétences (54%), dont beaucoup concernent le savoir-être et les soft skills », poursuit-il.

Néanmoins, l'accès aux formations n'a pas été simple en 2024. « Le gouvernement a ouvert tardivement les lignes budgétaires pour les Opco et il y a eu des retards entre janvier et avril car les Opco refusaient les dossiers », explique le délégué général.

La « Pro EI » facilite l'accès à la formation

 Le dispositif « Pro EI », porté par la fédération, vise justement à simplifier l'accès de ces entreprises à la formation. Il est expérimenté depuis 18 mois dans deux régions - Aura et Paca - avec le soutien de la DGEFP et en partenariat avec France travail. Des chargés de mission aident les entreprises dans le montage des dossiers administratifs et l'autre avantage est financier, puisque France Travail prend en charge 100% des coûts pédagogiques et une partie du salaire pendant la formation. Le budget France Travail pour ce dispositif était de 2M€ en 2024 pour les deux régions, et près de 500 formations ont été financées dans ce cadre depuis mai 2023. « On espère la généralisation de ce dispositif que nous avons poussé et qui est très utilisé par les entreprises », note le président. Pas sûr que cette extension soit dans les projets du gouvernement.

Source : Centre Inffo - 02 12 2024