Métiers en tension : Alliance Emploi structure une offre de formation “sur mesure"

Le groupement d'employeurs Alliance Emploi développe pour ses entreprises adhérentes une offre de formation sur mesure sur les métiers en tension de l'industrie. Le déploiement de ces écoles « maison » créées en partenariats avec des organismes de formation s'accélère dans les régions.

Les groupements d'employeurs restent encore méconnus. Pourtant, ils jouent un rôle structurant dans de nombreux bassins d'emploi. Leur modèle : recruter des salariés et les mettre à disposition d'un réseau d'entreprises adhérentes. Dans un contexte de pénurie durable de compétences, la formation s'impose comme un levier stratégique pour fidéliser et sécuriser les parcours. Contraints dans l'accès aux financements mutualisés du plan de développement des compétences, ces acteurs se tournent de plus en plus vers l'alternance. Alliance Emploi, créé en 1998 dans le Nord et aujourd'hui implanté dans six régions, a engagé ce virage dès 2017. « Nous avons développé des parcours en l'alternance notamment dans le cadre du contrat de professionnalisation expérimental. Nous avons conçu une approche innovante de double tutorat », explique Carole Blanquart, directrice adjointe d'Alliance Emploi. Après la crise sanitaire, les tensions sur le marché du travail se sont accentuées. Présentes principalement dans l'industrie et la logistique, les entreprises du réseau ont été particulièrement exposées aux difficultés de recrutement.

Un réseau d'écoles de formation

« A partir de 2022, nous avons été confrontés à de fortes tensions de recrutement sur certains métiers. En 2023, nous avons donc créé nos premières écoles en partenariat avec des organismes de formation. Nous pouvons ainsi élargir le sourcing en proposant des formations sur-mesure et, à l'issue du parcours, un contrat du travail », précise Carole Blanquart. Maintenance industrielle, usinage, électricité, production… Sur ces métiers pénuriques, Alliance Emploi propose des parcours courts d'1 à 5 mois. Construits avec les entreprises, les programmes sont déployés par une vingtaine d'organismes partenaires. Ils intègrent des périodes d'immersion dans les entreprises du réseau et privilégient des modalités pédagogiques adaptées, comme l'Afest. Depuis 2023, près de 300 salariés ont ainsi intégré le groupement. L'initiative se déploie aujourd'hui dans les Hauts-de-France, à Lyon et en Île-de-France. Mais cette dynamique reste fragile. « Nous sommes attentifs à l'évolution des politiques publiques et préoccupés par les pistes d'économies envisagées dans le champ de la formation des demandeurs d'emploi », reconnaît Carole Blanquart. Pour Alliance Emploi comme pour d'autres acteurs de terrain, l'enjeu est de pouvoir inscrire ces dispositifs dans la durée, alors même qu'ils répondent directement aux besoins des entreprises et favorisent la réinsertion professionnelle.

Source : Centre Inffo - 25 02 2026