Le ministère du Travail lance la phase 2 du plan de réduction des tensions de recrutement

Face aux tensions de recrutement persistantes, le ministère du Travail vient de lancer le deuxième volet de son plan initié en septembre 2021. Cette nouvelle phase mobilise le service public de l’emploi en articulation avec les branches professionnelles. Le secteur des transports est le premier à s’y engager.

A la sortie de la crise sanitaire, les entreprises ont été confrontées à une pénurie de compétences sans précédent. A l’été 2022, 60% d’entre elles éprouvaient des difficultés de recrutement et, à la rentrée, les tensions sur le marché du travail se sont encore accentuées. Le 14 octobre, le ministère du Travail annonce le coup d’envoi de la phase 2 du « plan de réduction des tensions de recrutement » lancé en septembre 2021 par le gouvernement de Jean Castex et doté d’une enveloppe de 1,4 milliard d’euros. Le service public de l’emploi et les opérateurs de l’Etat renforceront leurs actions et cibleront en priorité les métiers en tension. Ligne de force de ce nouveau plan, l’implication des entreprises. « Il comporte un volet co-construit avec les branches professionnelles », confirme Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Création de viviers de recrutement Une expérimentation sur la création par Pôle emploi de viviers de recrutement sera menée en lien avec les branches professionnelles et les besoins des territoires. Ainsi chacune de ses agences constituera un groupe de 100 à 150 demandeurs d’emploi intéressés par un poste dans les secteurs en tension, disponibles immédiatement et dont les compétences correspondent ou ne nécessitent qu’une adaptation rapide. A ce jour, Pôle emploi travaille sur une liste de 23 métiers (aides-soignants, infirmiers, conducteurs routiers, commis de cuisine ou encore accompagnateurs éducatifs et sociaux). Par ailleurs, ses contrôles se maintiendront en 2023 à hauteur de 500 000 dont 60% à 70% sur les métiers en tension. Les branches s’engagent sur l’attractivité de leurs métiers Toujours en soutien des entreprises, le ministère du Travail renforce son offre de prestations conseil en gestion des ressources humaines en direction des plus petites d’entre elles (moins de 250 salariés). En contrepartie, les branches professionnelles s’engagent sur des objectifs concrets afin d’améliorer l’attractivité de leurs métiers. Appuyé par les travaux de la mission de coordination confiée à Philippe Dole en 2021, le déploiement de plans sectoriels s’accélère. Le secteur du transport vient ainsi de signer une charte de développement des emplois et des compétences qui prévoit un calendrier de négociation portant sur les conditions de travail, l’intégration des jeunes salariés, la modernisation des classifications ou encore des dispositifs de partage de valeur.

Source : Centre Inffo - 19 10 2022