La Fipa salue l'entrée en vigueur de la période de reconversion

Pour Marianne Laigneau, présidente de la Fondation innovations pour les apprentissages (Fipa), la publication des décrets d'application relatifs à la période de reconversion représentent « une avancée majeure pour les entreprises et leurs collaborateurs. » Éclairage avec Yann Bouvier, chargé de mission à la Fipa.

La loi ANI Salariés expérimentés et dialogue social du 25 octobre a instauré une période de reconversion ouverte à tous les salariés. La publication le 28 janvier 2026 de deux décrets vient préciser les conditions de mise en œuvre et de financement.

Un dispositif simplifié

Principal motif de satisfaction pour la Fipa ? la simplification du nouveau dispositif qui vient remplacer Pro-A et Transco. « Nous avons un seul dispositif pour faire tout », apprécie Yann Bouvier, chargé de mission. Si ce nouveau cadre suscite déjà des interrogations quant à ses moyens et conditions de mise en œuvre (notre article), c'est une approche pragmatique qui est défendue par la Fipa : « plus on va avancer dans l'appropriation de ce dispositif et plus on va débloquer les verrous et susciter l'engouement », veut croire Yann Bouvier.

Un outil stratégique

Pour la Fipa, la période de reconversion est un levier positif pour adresser trois enjeux clés des entreprises : la reconversion et la montée en compétences des salariés en poste, sur des métiers en tension ou au cœur de la transformation technologique ; la gestion des fins de carrière dans un contexte d'allongement de la vie professionnelle ; la capacité d'absorption des chocs locaux via le volet externe.

Consciente de la dimension expérimentale du nouveau dispositif en phase de démarrage, la Fipa recommande une stratégie de déploiement ciblé pour 2026 : d'une part, s'appuyer en priorité sur les organismes de formation et CFA internes pour « servir directement les besoins des entreprises » et, d'autre part, tester la mise en œuvre sur un à deux cursus prioritaires. « Soyez stratégiques, faites du testing pour assurer la compatibilité avec votre politique formation et renvoyer du reporting rapide », insiste Yann Bouvier.

Montée en puissance

Alors que la dotation de 68 millions d'euros allouée au dispositif par France compétences est jugée insuffisante par une partie de l'écosystème, le chargé de mission veut croire en une montée en charge graduelle, fondée sur des preuves d'impact et une gouvernance prudente, loin des « vannes ouvertes » qui ont pu générer abus ou fraudes marginales dans d'autres dispositifs. « Si ça marche et que cela sert bien les transitions dans l'emploi, ils seront capables d'entendre qu'il faut revaloriser les montants. »

À noter que tout le monde n'est pas aussi optimiste, à l'instar d'Olivier Phelip, directeur général de l'opérateur de compétences Uniformation, qui met en regard sur les réseaux sociaux les quelques 10 millions d'euros dépensés en 2025 par l'Opco de la cohésion sociale pour financer près de 1800 Pro-A, et la dotation d'un peu plus de 3,1 millions d'euros allouée à Uniformation par France compétences pour 2026 au titre de la période de reconversion, « qui devrait permettre de prendre en charge environ 600 parcours. »Reste à voir si, comme l'espère la Fipa, l'enveloppe initiale est davantage à considérer comme une « impulsion » que comme un plafond incapable d'ajustements.

Pour en savoir plus sur la mise en œuvre opérationnelle de la période de reconversion, la Fipa organise le 19 mars chez Littler France un échange à destination des DRH, directeurs formation et responsables de CFA/OF d'entreprise.

• Fondation Innovations pour les apprentissages (Fipa) : fondation-fipa.net/

Source : Centre Inffo - 18 03 2026