Industrie : Dans le Grand Est, les besoins de formation restent importants

L'Observatoire compétences industrie a présenté une étude inédite sur les besoins en emploi, compétences et formation, à l'occasion des Assises régionales de l'industrie organisées récemment à Metz.

Former les salariés devient un enjeu crucial pour les ressources humaines des entreprises industrielles dans le Grand Est. Les besoins en recrutement sont estimés à 44 000 postes par an jusqu'en 2030, dans l'étude menée par l'Observatoire compétences industries de l'opérateur de compétences inter-industriel (OPCO 2i), « Panorama emploi, compétences et formation de l'interindustrie en Grand Est ». Malgré ses difficultés, le secteur de l'industrie reste important dans le Grand Est, souligne l'étude. Le secteur emploie encore 258 000 salariés, alors que l'emploi a baissé de 21,3 % entre 2006 et 2023. Plus de la moitié des besoins sont concentrés sur deux familles de métiers, la production et assemblage, et l'exploitation et maintenance. C'est là que se porteront aussi les recrutements dans les années à venir, pour remplacer les départs à la retraite et les mobilités.

L'étude montre que dans ce contexte, le développement des compétences des salariés concerne 87 % des entreprises. 40% indiquent que ce sera un très fort enjeu de ressources humaines dans les années à venir. « Avec l'évolution accélérée des technologies et des procédés, les entreprises misent fortement sur la formation continue pour maintenir leur performance et encourager l'innovation », pointent les auteurs de l'étude.

300 organismes de formation régionaux

L'offre de formations industrielles dans les 301 organismes de formation recensés dans le Grand Est s'étend du Contrat d'aptitude professionnelle (CAP) au diplôme d'ingénieur. L'offre est particulièrement concentrée dans les agglomérations de Strasbourg, Mulhouse et Metz, ainsi qu'autour de Reims et Troyes. Elle suit en cela la répartition de l'activité industrielle dans les différentes zones d'emploi régionales. La moitié des entreprises interrogées déclarent que l'offre locale de formation est adaptée. Les auteurs de l'étude ont retenu trois facteurs pour évaluer l'adéquation entre l'offre de formations et les besoins en compétences d'ici 2030 : l'adéquation géographique, le nombre de places ouvertes et le taux d'emploi dans l'inter-industrie en sortie de formation. Leur recherche s'est concentrée sur cinq métiers : ouvrier qualifié en conduite d'équipement d'usinage, soudeur, technicien de maintenance, ingénieur généraliste-chef de projet, et technicien bureau d'études. Les industries recourent aussi largement à l'alternance pour former. Presque 12 000 (11 770) dossiers d'alternance ont été financés par OPCO 2i Grand Est en 2023, une augmentation de 26% par rapport à 2020. Ces alternants sont très majoritairement formés dans des organismes de formation locaux, à 85%. 44% des alternants travaillent dans une entreprise qui est située dans le même département que leur lieu de formation. Ce pourcentage a légèrement augmenté ces dernières années.

Source : Centre Inffo - 19 02 2026