France Travail : privilégier les formations qui ont fait leurs preuves

Dans un contexte de baisse des budgets de l'emploi et de la formation professionnelle, France Travail entend poursuivre son action d'accompagnement des demandeurs d'emploi sur le chemin de l'acquisition des compétences. Son directeur général, Thibaut Guilluy, a en outre insisté sur la nécessaire amélioration de l'orientation des jeunes et des personnes en reconversion professionnelle lors d'une conférence de presse, le 30 janvier.

Mener plus d'actions avec des effectifs en baisse. Voilà ce qui attend l'opérateur du service public de l'emploi en 2026. Car les 515 équivalents temps plein supprimés ne doivent pas l'empêcher, selon son directeur général Thibaut Guilluy, de poursuivre ses objectifs, en particulier en matière d'accompagnement des personnes les plus éloignées de l'emploi.

Pour relever ce défi, le directeur général compte sur cette « efficience » mentionnée à  plusieurs reprises le 30 janvier dernier lors d'une conférence de presse. Elle s'est tenue sur une péniche d'école restaurant, Les Jardins du Pont-Neuf. Elle visait à présenter le bilan de l'année écoulée et les perspectives de la suivante. Cette efficience passe par les redéploiements des agents. En 2025, il en a comptabilisé 2 300.

Du premier emploi à la retraite : un accompagnement dans la durée

Au-delà de l'accompagnement des plus précaires, et en particulier des allocataires du Revenu de solidarité active, désormais inscrits d'office à France Travail, Thibaut Guilluy a revendiqué le souhait pour l'opérateur du service public de l'emploi d'apparaître comme « le compagnon des Français tout au long de leur carrière ». Une façon de pointer le rôle de l'opérateur en matière de formation tout au long de la vie, de reconversion, sans se voir cantonné à n'intervenir qu'en cas de rupture de parcours ou de perte d'emploi.

Pour les plus jeunes, Thibaut Guilluy s'est engagé à ce qu'à la rentrée 2026, France Travail soit « présent dans tous les lycées professionnels ». D'autre part, il souhaite « monter en puissance sur l'orientation et la découverte des métiers ». Pour aider l'ensemble des jeunes à trouver leur voie, mais aussi « tout au long de la vie pour faciliter les reconversions ». Le tout, a-t-il plaidé, en coopération avec les régions et l'Education nationale.

Vers un ciblage des formations

Dans le contexte de réduction des moyens alloués à la formation, le directeur général de France Travail a considéré nécessaire de les flécher vers les dispositifs les plus efficaces. A commencer, selon lui, par les Préparations opérationnelles à l'emploi, en soulignant que neuf fois sur dix (89 % précisément), elles débouchaient sur un retour à l'emploi. En 2025, France Travail en a réalisé 22 % de plus que l'année précédente.

Autre outil qui semble fonctionner : les immersions en entreprise. En 2025, 500 000 ont été proposées et l'ambition en 2026 est de quasi doubler ce chiffre.

Enfin, en matière de formation, 2026 verra se poursuivre l'expérimentation, dans la région Grand-Est, de match formation, un outil visant à faciliter le rapprochement de l'offre et de la demande en matière d'acquisition des compétences. En fonction des résultats obtenus, le dispositif sera, ou non, étendu ailleurs sur le territoire national.

Source: Centre Inffo - 03 02 2026