Daikin crée son académie pour résoudre ses difficultés de recrutement

Face au besoin croissant de techniciens spécialisés en chauffage, climatisation, ventilation (CVC), la société Daikin Airconditionning France (500 salariés, 12 sites dans l’hexagone), filiale du géant japonais (55 000 salariés) vient de lancer sa propre école de formation. La «Daikin Académie » ouvrira ses portes en octobre 2022, au sein de l’institut de formation du groupe, avec une première promotion de huit apprenants. « Les profils que nous recherchons ? D’une part, des jeunes d’un niveau de qualification inférieure aux métiers visés qui sont de niveau BTS, mais déjà sensibilisés à ces métiers ou à ce secteur. D’autres parts des profils en reconversion professionnelle. Nous privilégions dans les deux cas la motivation et le projet professionnel », assure Thierry Dayde, le responsable de l’institut de formation Daikin basé en région lyonnaise. Un partenariat avec Adecco Afin de s’assurer les meilleures chances de succès, le projet d’académie qui était dans les tuyaux depuis plusieurs années, sera réalisé avec le concours du réseau d’agences d’emploi Adecco, une référence en la matière, qui apportera son expertise en matière de recrutement (sourcing, évaluation) et de formation théorique. « Adecco portera les contrats de professionnalisation pour notre compte, par le biais de contrats en CDI intérimaire. Nous gérerons, quant à nous, l’accompagnement des apprenants dans leur quotidien professionnel, à travers une intégration en immersion métier au sein de l’entreprise avec un parrain dédié, et un accueil au sein de notre institut », précise Thierry Dayde. Faire face à la pénurie de compétences Malgré un marché en croissance continue et la création de nombreux emplois, avec notamment l’essor de l’installation de pompes à chaleur sur tout le territoire stimulé par la transition énergétique, la filière CVC peine à recruter. « Nous sommes en pénurie de compétences, un phénomène amené à se développer dans les années à venir. Nos métiers techniques, à l’instar d’autres secteurs d’activité, sont parfois mal identifiés et malheureusement non privilégiés lors des cursus étudiants », déplore Thierry Dayde. Pour la première année du programme de la Daikin Académie, les huit apprenants se formeront à trois principaux métiers : technicien chauffage (3), technicien planification (3) et technicien hotline (2). Des parcours encadrés par des parrains et des tuteurs La formation s’effectuera sur un rythme mensuel alternant une semaine d’apprentissage pédagogique pour trois semaines en immersion au sein de l’entreprise Daikin. Adecco assurera 270 heures d’apprentissage pour la formation théorique au sein de l’institut de formation. « Chaque alternant bénéficiera d’un soutien individuel apporté par un parrain de notre groupe et d’un tuteur Adecco, indique Thierry Dayde. Au-delà du contrat signé avec notre partenaire dès leur intégration au sein de l’académie, il leur sera proposé, en fin de cursus, sauf exception, une proposition d’embauche en CDI au sein de notre entreprise, avec de jolies perspectives d’évolution interne ».

Source : Centre Inffo - 25 08 2022