Ailleurs : La Solive forme pour accompagner la rénovation énergétique

Depuis cette année, les ménages souhaitant obtenir des aides publiques de plus de 10 000 euros pour des rénovations énergétiques de leur logement doivent faire appel à un accompagnateur du réseau France Rénov’. A partir de juillet, le réseau de ces accompagnateurs va s’élargir à des acteurs privés qui vont devoir embaucher. Oktave, société d’économie mixte créée par la région Grand Est en 2018 pour apporter du conseil en rénovation énergétique, annonce vouloir recruter 20 à 30 personnes d’ici 2027, en plus des 40 actuelles. Elle vient d’embaucher un stagiaire formé par la Solive, jeune organisme de formation qui a le vent en poupe.

Répondre rapidement aux besoins

Créée en 2021 par Côme de Cossé-Brissac, ingénieur polytechnicien avec une expérience au ministère du Logement auprès du conseiller chargé de la rénovation énergétique, et Ariane Komorn, une normalienne titulaire d’un master en économie de l’énergie qui a commencé sa carrière au cabinet McKinsey avant de s’engager dans la campagne d’Emmanuel Macron, la Solive s’est spécialisée dans les formations courtes et hyper-adaptées aux besoins des entreprises du secteur de la rénovation énergétique. « Nous avons cherché les métiers émergents pour lesquels il n’y avait pas de formation et avons créé le premier cursus de chef de projet en rénovation énergétique, qui délivre en trois mois et demi un titre professionnel reconnu par l’Etat », raconte sa directrice Ariane Komorn. Elle précise que la Solive a conçu le référentiel de compétences et le titre reconnu au RNCP en 2021 (dont elle est certificatrice) en lien avec un grand nombre d’acteurs du secteur (entreprises de travaux, bureaux d’études, espaces France Rénov’…). Le format très compact (trois mois et demi) concurrence des formations plus longues comme celle de « chargé d’affaires en rénovation énergétique du bâtiment » de l’Afpa (dix mois).

Un taux d’embauche de 91 %

En 18 mois et sur trois campus (Paris, Lyon et Nantes), La Solive a formé 15 promotions soit 250 personnes, dont un tiers de femmes, avec des financements de Pôle emploi (les trois quarts), de Transitions Pro (10 %) ou via le CPF. « Les stagiaires n’ont pas forcément besoin de connaissances préalables dans le bâtiment mais d’expérience en gestion de projets », précise Ariane Komorn. Quatre blocs de compétences sont proposés : état des lieux du bâti et des déperditions énergétiques, conception d’une stratégie d’isolation, stratégie financière et ingénierie financière des projets. « C’est très intensif, ajoute-t-elle, avec une partie en e-learning avec des contenus engageants (réalité virtuelle, quizz, vidéos) et du temps en présentiel pour aborder des études de cas en groupe et toucher à la mise en œuvre, suivi par deux à trois semaines de stage en entreprise. » Le taux d’embauche à la sortie est prometteur (91 % à six mois), avec des recrutements principalement en bureaux d’études (40 %), dans le service public de la rénovation énergétique (30 %) et dans des entreprises de travaux (25 %).

Un cursus en phase pilote

La Solive ne compte pas s’arrêter là. Alors que l’association française de la pompe à chaleur (PAC) estime les besoins en installateurs à 21 000 personnes, elle a démarré en avril un cursus pilote d’installateur de PAC (titre de niveau CAP) en contrat de professionnalisation avec dix semaines de formation, six mois en entreprise puis deux semaines de consolidation. Prochaines formations sur mesure à venir : dépanneur de pompe à chaleur et installateur de panneaux solaires.

Source : Centre Inffo - 17 05 2023